三井ガーデンホテルと麻布台ヒルズ

昨日は娘と三井ガーデンホテル六本木と麻布台ヒルズに出かけていました。アフタヌーンティーを楽しみました。なかなか私はひとり行動しかしないため子どもと出かけることもありません。大都会の風に吹かれて高層ビル群の街を散策してみました。インバウンドの中国人、韓国人などはかなり多くあちこちで外国語は飛び交っていました。もはや国境はなくなりつつあるのかもしれません。今は少し余裕もでき思い出づくりのためにも息子や娘とたまには出かけます。そして視察もして来ます。ホテルで働く紳士淑女を見たり今、流行のものは何かとかも観察して来ます。視察としては京都がお気に入りですがやはり大都会東京も魅了されます。都会の風に触れて自らを洗練することも必要です。時には贅沢もして勉強をする時間も取るようにはしております。人は確かに都会に集中します。よいお店もあるしおしゃれです。今はスマホがあるため記録をして後々の参考にまとめておけることはとても便利です。飲食にも興味があるため試食もかねており将来の飲食店開業も視野に入れております。

毎日、タイミーワーカーさんも相変わらず来られて頑張ってくれています。今日で十日目です。今のところ毎日入れ替わりです。1日、2日では人など深いところまではわかりませんが私はできるだけ3時間の業務中に見極めることにしています。なんかフィーリングが違うなと思ったらもう終わりということにしております。この歳なのでなんとなく合う合わないはわかります。仕事はそこそこだけど雰囲気がとか、人品はよいけど仕事が気に入らないとかいろいろあります。そうしたことを毎日、洞察できることはたいへんではあるもののとても面白いです。今の時代だからできることでこれを利用しない手はありません。

時給が発生しております。仕事の内容は少し違うものの時給は同じです。同報酬で競わせているので今日の人はお得だなとか。今日の人にはお金を払うのはもったいないとか人間なので思うものです。これなら私がやってしまったほうが遥かに早く上手にできるなという場合は多々あります。そのため仕事力は重要です。私が自分の時間をつくりたいために頼んでいるのですから役に立たなければ意味はありません。野菜やお米も大量入荷して少しでも格安でお弁当をつくり職員や職人さんに振る舞っております。それがワーカーさんが仕事が遅く上手に作れなければ高くついてしまいます。まったく意味がなくなってしまいます。料理教室を無料で開いているのではないのですから。ボランティアでもありません。つきっきりで教えることには意味はありません。少しでも問題ありの場合は早めにキャンセルをして後悔をしないようにすることが適切かと思います。

私はかつての同級生、修行時代の仲間とかを見ていてあれから40年。当時から印象がよくなかった人。真面目ではなかった人。性格がよくなかった人、それぞれいます。というかほとんどよい人はいませんが。その人が今どうか、はっきり言って本質は変わっておりません。人間は基本的にはよくならないし更生はしないものです。どうしてもということでかつての修行仲間を採用して働いてもらいましたがまったく当時と変わっておらず使い物にはなりませんでした。そのために私は同期会には出ないし酒宴は大嫌いなので接触は持ちません。人付き合いはしないことをお勧めしています。地域とも檀信徒とも親族ともできるだけ仲良くはしません。本当にこの人という人だけにしております。裏切られるだけです。時間は取られるし負担が大き過ぎます。自分の人生を生きることにしております。

タイミーワーカーもある意味で使い捨てと割り切ることです。ワーカーさんはいくらでも代わりはいるし随時募集をかければすぐに募集は埋まります。遠慮はまったくいらないこともわかりました。寺院は特に人が来ないため私は苦労の連続ですっかり嫌気がさしていましたがこれで解消できそうです。労働者に気を遣いたくはありません。同業者にも。遠慮なく生きたいものです。これができるので履歴書はなくても有益です。過去の仕事歴(職場先)やそこでの評価はされています。キャンセル率とかもあります。年齢と写真は事前にわかります。年齢が60歳を過ぎている場合は要注意です。そもそも還暦を過ぎて人に使われるなど私には考えられません。特殊な技能や才覚がない人は気をつけないといけません。還暦を過ぎている場合はよくよく人物を見極めてからがよいと思います。それと写真もやはり関係あります。印象としては。履歴書は添付されておりませんが顔はどうしても人の履歴書そのものにはなります。事前の審査としてチェックしておくと思いの外、想像した通りの人の場合が多いです。タイミーはお見合いだと思うとしっくり来ます。6割よければ是とすべきかと。事前チェックをして3時間の働き振りと勤務態度、雰囲気を見ればいる人、いらない人の判断はつくかと思います。これを2、3ヶ月続ければそれなりの人は見つかると思います。

魅力的な人は何か違います。また働いて欲しいという余韻を残して帰っていくものです。人には人間力というものがあります。そして中高年にはどうしても滲み出ているものがあります。人によっては何とも言えないオーラのある人もいます。書類選考よりは短時間でも働き振りを見て決める方が得策ですし間違いがありません。私も十日間、見てみて一つの傾向があることはわかってきました。気に入ればお気に入りグループにしたり嫌ならブロックもできます。本当に気に入ればLINEの交換もします。直接依頼も引き抜きもできることは夢のような人材派遣会社です。まさに理想的マッチングアプリです。そして平均年齢が若いです。もっと早く始めればよかったと思います。応募に事欠かないし当院で働きたい人がいくらでもいることもわかりました。これで大手を振って突き進めそうです。多謝。

令和７年2月12日

見性院住職